20. studenoga 2024.
Trenerska sudbina
Nogomet je, kako kažu, najvažnija sporedna stvar na svijetu, ali za trenere, to je puno više od toga. Njihova je uloga stalno pod povećalom, a rezultati, očekivanja i pritisci često definiraju njihove sudbine. Jedna stara trenerska pošalica kaže da postoje samo dvije vrste trenera: oni koji su dobili otkaz i oni koji će ga dobiti. Nažalost, često nije riječ o šali nego o stvarnosti.
Međutim, pravi problem nastaje kada otkaz nije posljedica objektivnih razloga, već nekompetencije klupskog vodstva, loše procjene ili nerealnih očekivanja. Takvi slučajevi postavljaju važno pitanje: je li klub uopće razumio kontekst situacije prije donošenja tako radikalne odluke?
Česti razlog smjena trenera su loši rezultati. Ali što su zapravo "loši rezultati"? Rezultat je složen proizvod mnogih faktora: kvalitete momčadi, financijskih resursa, ozljeda, logistike, pa čak i nesretnih okolnosti. Kada vodstvo kluba ne uzima u obzir širi kontekst, već djeluje impulzivno pod pritiskom medija, navijača ili sponzora ( ili hira utjecajnog pojedinca ), tada je vrlo vjerojatno da je njihova odluka o otkazu više štetna nego korisna.
Primjerice, ako trener s momčadi koja je ispodprosječne kvalitete osvoji sredinu tablice, je li to neuspjeh? Ili je to možda maksimalni domet? Često su treneri ti koji postaju žrtveni jarci za loše postavljene ambicije ili sustavne probleme unutar kluba.
Prije donošenja odluke o smjeni mišljenja sam da bi klub trebao analizirati jesu li ciljevi na početku sezone bili realni u odnosu na resurse kluba? Očekivati naslov prvaka s budžetom najnižim u ligi nije ambicija; to je čista iluzija.
Ima li trener na raspolaganju kadar koji može odgovoriti zahtjevima? Jesu li ključni igrači ozlijeđeni ili su nedovoljno kvalitetni za postavljene ciljeve?
Umjesto da se fokusira samo na rezultate, rukovodstvo treba analizirati kako trener radi s igračima: je li momčad taktički napredovala? Je li motivirana? Jesu li igrači zadovoljni njegovim pristupom?
Jesu li neuspjesi rezultat stvari na koje trener nije mogao utjecati, poput lošeg suđenja, ozljeda, ili čak nesretnih okolnosti u ključnim utakmicama?
Kako trener surađuje s upravom? Je li on uključen u planiranje i razvoj kluba? Ako nije, kako se može očekivati dugoročni uspjeh?
Rukovodstvo mora odlučiti što je važnije: kratkoročni rezultati ili dugoročni razvoj. Ako trener radi na uspostavi sustava koji će donijeti plodove tek za nekoliko sezona, otkaz može uništiti cijeli proces.
Jedna od najčešćih zabluda je da je jedini odgovoran za neuspjeh trener. U stvarnosti, neuspjeh je najčešće rezultat kolektivne nesposobnosti: loše selekcije, nerealnih očekivanja, pa čak i nesposobnosti uprave da osigura stabilnost unutar kluba. Otkaz trenera često je samo maskiranje tih dubljih problema.
Smjena trenera trebala bi biti posljednja opcija, a ne prvi potez. Klupsko vodstvo mora se odgovorno i objektivno odnositi prema analizi situacije, umjesto da donosi impulzivne odluke. Trener nije čarobnjak, nego stručnjak koji može izvući najbolje iz resursa koje ima na raspolaganju – ništa više i ništa manje.
Nogomet, kao i život, traži strpljenje i mudrost. A često upravo to najviše nedostaje.
Vezani članci
Konzervatizam i Valentina Miletić
Nedavno sam naišao na izjavu svog kolege Samira Toplaka, koji je za vrijeđanje novinarke Valentine Miletić na utakmici Varaždina i Dinama okrivio konzervatizam. Moram priznati da me ta izjava zatekla. Kao netko tko je skloniji...
Propuštena prilika
Nekako ispod radara, prošlog petka, 21. ožujka 2025., Varaždin je imao čast ugostiti Zvonimira Bobana, jednog od najvažnijih figura u povijesti hrvatskog i svjetskog nogometa. Gostovanje se održalo na Sveučilištu Sjever u organizaciji Odjela za...
Još jednom hvala, Vatreni!
U sportu postoje pobjede koje slave narod i porazi koji bole, ali iza njih ostaju tragovi borbe, ponosa i zajedništva. Nakon što su Vatreni ispali od Francuske na jedanaesterce, u javnosti se pojavila lavina komentara,...
Za više objava posjetite moj
Blog